未满十八周岁打工签劳动合同可以吗？未满十八周岁打工签劳动合同分情况判断。十六至十八周岁且以劳动收入为主要生活来源，可独立签；不满十六周岁属童工，签合同无效；十六至十八周岁非以此为主要生活来源，签合同需法定代理人同意或追认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未满十八周岁打工签劳动合同可以吗
未满十八周岁打工签劳动合同的情况需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人可以独立签订劳动合同，合同具有法律效力。他们能够以自己的劳动所得维持当地一般生活水平，具备签订合同的能力与条件。
而不满十六周岁的未成年人，属于童工，我国法律严禁用人单位招用。若与这类未成年人签订劳动合同，此合同会因违反法律强制性规定而无效。
已满十六周岁不满十八周岁但不以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订劳动合同需经法定代理人同意或追认。未经同意或追认，合同效力待定。不过纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
总体而言，十六周岁以上且以劳动收入为主要生活来源的，可独立签合同；不满十六周岁不能签；十六至十八周岁非以劳动收入为主要生活来源的，签合同需法定代理人同意或追认。
二、无固定期限劳动合同能改签集体合同吗
无固定期限劳动合同通常能改签集体合同。
无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，而集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项通过平等协商订立的合同。
从法律规定看，只要符合相关程序和条件，二者可以进行转换。用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。若集体合同涵盖的条款经过用人单位与工会或职工代表平等协商确定，并且劳动者同意将无固定期限劳动合同改签为集体合同约定的内容，这种改签是可行的。
不过，改签过程需遵循法定程序。企业职工一方需与用人单位进行充分协商，形成集体合同草案后，还应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经劳动行政部门审查无异议后，集体合同才会生效。同时，改签不得违反法律法规强制性规定，要保障劳动者合法权益不受侵害。
三、未签订劳动合同违反劳动法第几条
未签订劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。
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