用人单位开除员工劳动法上有什么规定？劳动法对用人单位开除员工有明确规定。用人单位可解除合同且无需补偿的有试用不符、严重违纪等六种情形；提前通知或付一个月工资可解除的有医疗期满不能工作等三种情形，裁员等依法解除需付补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位开除员工劳动法上有什么规定
用人单位开除员工在劳动法上有明确规定。
用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反用人单位的规章制度。
3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：
1.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
此外，用人单位在裁员等情况下也可依法解除劳动合同，但需遵循法定程序并支付经济补偿。
二、劳动仲裁赔偿金的多少,如何进行计算
劳动仲裁赔偿金计算需依据具体情形。
1.用人单位违法解除或终止劳动合同：按照《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同：除支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资。
3.用人单位拖欠工资、加班费等费用：在补足费用基础上，可能需加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算赔偿金时，工资基数以劳动者正常出勤月工资为标准，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需注意收集工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以准确计算赔偿金额。
三、劳动争议仲裁应当在多长时间内裁决
劳动争议仲裁裁决期限有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，最长60日内应作出仲裁裁决。
如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，有一些特殊情况会对裁决期限产生影响。比如出现当事人增加或者变更仲裁请求、提出管辖异议、需要鉴定等情形，会导致仲裁审理期限中止计算。中止情形消除后，仲裁审理期限继续计算。所以，在遇到劳动争议仲裁时，需及时关注案件进展情况，以便知晓裁决结果时间。
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