什么情况下公司可以单方面解除劳动合同？公司可在六种情况下单方面解除劳动合同，包括试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职舞弊致重大损害等。解除需遵循法定程序，若违法解除，公司要承担相应法律责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么情况下公司可以单方面解除劳动合同
公司可在以下情况下单方面解除劳动合同：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。公司需提供充分证据证明劳动者不符合录用标准，比如未达到岗位设定的业绩要求、专业技能不达标等。
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示。例如劳动者多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失等。
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这种损害一般指经济损失、声誉损失等，且损害程度需达到重大。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.劳动者被依法追究刑事责任。
公司单方面解除劳动合同应遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同
根据法律规定，在以下情形中，劳动者可立即解除劳动合同：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。这种情况下，用人单位严重侵犯劳动者人身权利和劳动权益，劳动者的安全和自由受到直接威胁，劳动者有权立即解除合同以保障自身安全。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。当用人单位的指挥和要求使劳动者面临可能的身体伤害甚至生命危险时，劳动者无需提前告知，可马上解除劳动合同。
劳动者在以上情形下立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。并且，劳动者还可依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿，以弥补因解除合同可能带来的损失。同时，若用人单位的行为给劳动者造成损害，劳动者有权要求其承担赔偿责任。
三、提出解除劳动合同后可以开自离证明吗
提出解除劳动合同后，一般不能开自离证明。
自离通常指劳动者未按规定履行离职程序，擅自离岗的行为。而当劳动者主动提出解除劳动合同，是按照法律规定和合同约定的程序，向用人单位表达结束劳动关系的意愿，这与自离有本质区别。
主动提出解除劳动合同，用人单位应出具的是解除劳动合同证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明能有效证明双方劳动关系已合法解除，对劳动者后续求职、办理失业登记等事宜有重要作用。
若用人单位违规出具自离证明，可能会给劳动者带来负面影响，劳动者可与用人单位沟通，要求其依法出具解除劳动合同证明；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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