无固定期限劳动合同用人单位可以解除吗？用人单位可在符合法定情形下解除无固定期限劳动合同，包括协商一致解除；劳动者有过错时，如试用不符条件等；经济性裁员；劳动者无过错但不能胜任工作，如医疗期满不能工作等情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限劳动合同用人单位可以解除吗
用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但需符合法定情形。
一是协商一致解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。这体现了合同双方意思自治原则。
二是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
三是经济性裁员。企业因经营困难等经济性原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，包括无固定期限劳动合同的劳动者。
四是劳动者无过错但不能胜任工作。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、厂里单方面解除劳动合同可以赔多少
厂里单方面解除劳动合同的赔偿数额需分情况确定。
若工厂属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，工厂无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因解除，工厂需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。
例如，劳动者在厂里工作3年，月平均工资5000元，若工厂违法解除，需支付赔偿金3×5000×2=30000元；若合法解除且符合支付经济补偿情形，则支付经济补偿3×5000=15000元。
三、没签劳动合同伤残如何赔偿
没签劳动合同发生伤残，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1. 确认劳动关系：没签合同不影响劳动关系的认定。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。
2. 申请工伤认定：劳动关系确认后，自受伤起规定时间内，由用人单位或劳动者一方，向社保行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
4. 主张赔偿：根据认定和鉴定结果，劳动者可向用人单位主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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