未签劳动合同要怎么才能获得赔偿？未签劳动合同，劳动者可按四步争取赔偿：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；再与单位协商，要求双倍工资赔偿和补签合同，保留记录；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。要及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同要怎么才能获得赔偿
未签劳动合同，劳动者可按以下步骤争取赔偿：
1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与用人单位存在事实劳动关系。
2.与单位协商：主动和用人单位沟通，指出未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资赔偿并补签合同。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。劳动仲裁受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要及时主张自身权益，避免错过仲裁时效。
二、单位违法解除劳动合同有哪些情况
单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：
1.不符合法定解除条件：在员工无过错且未出现法定可解除情形时，单位单方面解除合同。比如员工不存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位却强行解除。
2.解除程序不合法：未遵循法定程序解除合同。例如，单位在裁员时，未提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接进行裁员。
3.辞退特殊员工：对于处于特殊时期的员工，单位不得解除劳动合同。像女职工在孕期、产期、哺乳期内；员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，单位解除合同属于违法。
4.滥用解除权：单位以不真实、不合理的理由解除劳动合同。例如以虚假的业绩考核结果认定员工不能胜任工作而解除合同。
5.违反竞业限制约定解除：单位与员工有竞业限制约定，在员工遵守约定的情况下，单位无正当理由解除合同。
遇到单位违法解除劳动合同，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是犯法的吗
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。末位淘汰中的“末位”，只是在考核中处于排名靠后位置，并不等同于不能胜任工作。
不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。而在末位淘汰中，即使员工处于末位，但完全能胜任工作，单位以其处于末位就解除劳动合同，显然不符合法律规定的解除条件。
单位这种做法属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，单位仅依靠末位淘汰制单方解除劳动合同是不合法的行为。
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