用人单位未按期申报缴纳社保费怎么办？用人单位未按期申报缴纳社保费，劳动者有四种解决途径：与单位协商，要求其补缴；协商无果向社保经办机构投诉；还可申请劳动仲裁，需提供相关证据；也能解除劳动合同并要求补偿，按工作年限支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未按期申报缴纳社保费怎么办
用人单位未按期申报缴纳社保费，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可向用人单位提出，要求其及时申报补缴社保费，明确告知单位此为法定义务。
2.向社保经办机构投诉：若协商无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，一旦查实，会责令其限期申报补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系、工资发放等相关证据，以证明用人单位未依法缴纳社保费。仲裁委裁决后，若用人单位不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.解除劳动合同并要求补偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、社保换个城市交,以前交的有用吗
社保换城市缴纳，以前交的依然有用。
养老保险方面，其缴费年限是累计计算的。即便换城市缴纳，之前缴纳的养老保险不会清零。之后可通过转移社保关系，将不同城市的缴费年限合并，只要累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。
医疗保险同理，缴费年限累计计算。若要在新城市享受医保待遇，可按规定办理医保转移接续手续。以前缴纳的医保个人账户余额也可转移至新账户继续使用。
失业保险、工伤保险和生育保险也有相应作用。失业保险的缴费年限同样累计计算，符合条件时可在参保地领取失业金。工伤保险在参保期间发生工伤可获相应赔偿。生育保险连续缴费满足一定期限，就能享受生育医疗费用报销和生育津贴等福利。
总之，换城市交社保，以前的缴费不会白费，通过办理社保转移接续，能保障社保权益的连续性和完整性。
三、单位未给我缴纳社保可以起诉吗,
单位未给劳动者缴纳社保，一般不能直接起诉，通常需先经过行政途径解决。
根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可向当地社保行政部门或社保经办机构投诉，通过行政手段要求单位补缴社保。
但存在特殊情况，若因单位未缴纳社保，给劳动者造成具体损失，如导致劳动者无法享受社保待遇而产生医疗费用、养老金损失等，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿损失。在这种民事诉讼中，劳动者要承担举证责任，证明单位未缴纳社保的事实以及给自己造成的实际损失。
所以，单位未缴纳社保，劳动者应先向社保相关部门投诉，若有实际损失可通过民事诉讼索赔。
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