担保公司员工要判刑吗多久？担保公司员工是否判刑及判刑时长需具体判断。若参与诈骗、非法集资等违法活动可能被判刑，按相关罪名追责。从犯应从轻、减轻或免罚，不知情未参与者一般不判刑，要综合多因素确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、担保公司员工要判刑吗多久
担保公司员工是否判刑及判刑时长需依据具体情况判断。
若员工参与了违法犯罪活动，如诈骗、非法集资等，就可能被判刑。以常见的非法集资犯罪为例，若员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按非法集资相关罪名追究刑事责任。根据法律规定，非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。要是员工对公司的违法犯罪行为不知情，未参与其中，则一般不会被判刑。
总之，担保公司员工是否判刑及判刑期限，要综合其参与犯罪的程度、主观故意、在犯罪中所起作用等多方面因素确定。
二、单位犯罪员工判多久缓刑
单位犯罪中员工能否适用缓刑以及缓刑期限，需依据具体案情判断。
首先，适用缓刑需满足一定条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四项条件的，可以宣告缓刑；对于其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。
其次，单位犯罪中员工的量刑与员工在犯罪中所起作用相关。若员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按其参与犯罪的程度和情节量刑；若员工仅为普通执行人员，未起到主要作用，可能不承担刑事责任。
最后，缓刑考验期限根据主刑种类和刑期确定。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但不能少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但不能少于一年。
总之，单位犯罪员工的缓刑判决需结合具体犯罪事实、员工作用、法律规定等多方面因素综合考量。
三、单位可阻止员工起诉吗
单位不可以阻止员工起诉。根据法律规定，公民享有平等的诉讼权利，这是受法律保护的基本权利之一。员工在认为自身合法权益受到侵害时，有权依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
单位阻止员工起诉的行为是违法的。这种行为不仅侵犯了员工的诉讼权利，还可能违反其他相关法律法规。如果单位以威胁、恐吓、克扣工资、辞退等方式阻止员工起诉，员工可以保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。
员工可向劳动监察部门投诉单位的违法行为，也可以向工会组织寻求帮助。若单位的阻止行为给员工造成了实际损失，员工还可以在诉讼中要求单位进行赔偿。同时，人民法院会保障当事人的诉讼权利，确保案件能够公正审理。所以，单位不能也不应阻止员工依法行使起诉的权利。
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