公司不承认劳动关系就没有办法了吗？公司不承认劳动关系，劳动者可通过多种方式证明。可收集书面证据，如合同、工资流水等；提供同事证人证言；保留考勤记录等工作相关证据。收集到证据后先协商，不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不承认劳动关系就没有办法了吗
公司不承认劳动关系并非就没办法。劳动者可通过多种方式证明劳动关系存在。
其一，收集书面证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若有，可直接作为劳动关系的有力证明。即便没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录，能证明公司与劳动者存在经济往来及劳动保障关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要材料。
其二，提供相关证人证言。同事的证人证言，能从侧面证实劳动者在该公司工作的事实。
其三，保留工作相关证据。劳动者日常工作中的一些材料，如考勤记录、工作任务安排、业务邮件、工作成果等，也能形成完整的证据链，证明其与公司存在劳动关系。
若收集到上述证据，劳动者可与公司协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确认劳动关系。
二、劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别
经济补偿金和经济赔偿金在劳动法中有明显区别：
1.性质不同：经济补偿金是用人单位在法定情形下向劳动者支付的一种补偿，具有补偿性质；经济赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者进行的惩罚性赔偿。
2.适用情形不同：经济补偿金适用于多种合法解除或终止劳动合同的情形，如用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错解除、劳动合同期满终止等；经济赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。
3.计算标准不同：经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济赔偿金是经济补偿金标准的二倍。
4.支付主体不同：经济补偿金的支付主体是用人单位；经济赔偿金同样由用人单位支付，但前提是其存在违法行为。
例如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金；若用人单位无正当理由辞退劳动者，则需支付经济赔偿金。劳动者要根据自身情况，准确判断适用哪种补偿或赔偿方式，维护合法权益。
三、劳动保障行政部门工作人员违规的法律责任有什么
劳动保障行政部门工作人员违规需承担多方面法律责任：
1.行政责任：工作人员若滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，尚未构成犯罪的，依法给予行政处分。比如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处分依据违规情节轻重而定。
2.刑事责任：若违规行为构成犯罪，应依法追究刑事责任。例如在社会保险基金管理、劳动监察执法等工作中，因严重不负责任或故意违法操作，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，可能触犯滥用职权罪、玩忽职守罪等罪名。工作人员收受贿赂，为用人单位或个人谋取非法利益，可能构成受贿罪。
3.赔偿责任：因工作人员违规对用人单位或劳动者合法权益造成损害的，劳动保障行政部门需承担赔偿责任。之后，行政部门可向有故意或重大过失的工作人员追偿部分或全部赔偿费用。
劳动保障行政部门工作人员应依法履行职责，违规行为将依据不同情形承担相应法律后果。
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