劳动合同没有到期员工解除合同要赔偿吗？劳动合同未到期员工解除合同是否赔偿视情况而定。员工按《劳动合同法》提前通知解除属合法，无需赔偿，这保障了自主择业权；若违法解除或违反保密、竞业限制致单位受损，要担责赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没有到期员工解除合同要赔偿吗
劳动合同未到期员工解除合同是否需赔偿，要视具体情况而定。
若员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这属于合法解除，无需赔偿。因为法律赋予了劳动者一定的单方解除权，保障劳动者的自主择业权。
若员工违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如员工未提前通知就擅自离职，导致用人单位生产经营受到影响，产生额外的招聘、培训等费用，员工需对这些损失进行赔偿。另外，若员工违反保密或竞业限制约定，泄露公司商业秘密或到竞争单位工作，损害了原用人单位利益，也需赔偿相应损失。
总之，员工正常合法解除未到期劳动合同无需赔偿，违法解除则可能需承担赔偿责任。
二、没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿
未签订劳动合同和未购买社保，劳动者可获以下赔偿与权益：
1.未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿计算从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最长为11个月。
2.社保补缴：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位需承担赔偿责任，如医疗费、失业金损失等。
3.经济补偿：劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、公司和劳动者只签订劳务合同是否违法
公司和劳动者只签订劳务合同是否违法，需依据双方实际的法律关系判断。
若双方构成劳动关系，公司仅签订劳务合同违法。劳动关系指劳动者受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，双方存在隶属关系。此时，根据劳动合同法，公司应与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者权益，如规定工作时间、休息休假、社会保险等。公司不签劳动合同，自用工起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若双方构成劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系中，双方平等，劳动者按约定提供劳务，公司支付报酬，不存在管理与被管理的隶属关系，比如公司临时聘请人员完成特定项目，双方建立劳务关系，签订劳务合同受法律保护。
判断公司与劳动者签订合同是否违法，关键在于明确双方的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
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