派遣工合同是跟中介签吗？派遣工合同应和劳务派遣单位签，而非中介。劳务派遣单位是用人单位，履行对劳动者的义务，支付工资、缴纳社保等；中介仅提供职业介绍服务，不与劳动者建立劳动关系。劳动者签合同前要确认对方资质，审查条款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣工合同是跟中介签吗
派遣工合同通常与劳务派遣单位签订，中介只是一种职业介绍机构，和劳务派遣单位性质不同。
劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。派遣工与劳务派遣单位订立劳动合同，再由该单位将派遣工派往用工单位工作。在这个过程中，派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等。
而中介主要为劳动者和用人单位提供职业介绍服务，促成双方建立劳动关系，本身并不与劳动者建立劳动关系。中介不具备用人单位主体资格，不承担用人单位对劳动者的义务。
所以，派遣工应和有资质的劳务派遣单位签订合同，而非和中介签订。劳动者在签订合同前，要确认对方是否为合法合规的劳务派遣单位，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、中介和派遣工要签合同吗
中介与派遣工通常需要签订合同。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介介绍派遣工到用工单位工作，这一过程中涉及多方权利义务关系，签订合同能有效保障各方的合法权益。
对派遣工而言，合同可明确工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键内容，避免自身权益受损。比如，能保障其按时获得合理工资，享受应有的社保待遇。
对中介来说，签订合同能明确自身与派遣工之间的权利义务，规范派遣工的行为，降低自身法律风险。同时，合同也有助于其与用工单位进行有效的沟通和协调。
若未签订合同，派遣工的权益可能难以保障，一旦出现工资拖欠、工伤认定等问题，维权会相对困难。中介也可能面临劳动监管部门的处罚，还可能因派遣工的不当行为承担连带责任。所以，中介和派遣工签合同很有必要。
三、派遣工作中介合同有效吗
派遣工作中介合同是否有效，需依据具体情况判断。一般而言，满足以下条件的合同是有效的：
其一，合同主体具备相应民事行为能力。中介机构需合法设立、拥有经营资质，求职者应是具有完全民事行为能力的自然人。
其二，意思表示真实。双方在签订合同时，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是基于真实意愿订立合同。
其三，不违反法律法规强制性规定和公序良俗。合同内容应符合劳动派遣相关法律法规，比如《劳动合同法》中对劳务派遣的规定，不能约定违法内容，如收取不合理高额费用、限制劳动者合法权益等。
若合同存在以下情况，则可能无效：合同内容违反法律强制性规定，如中介机构未获许可从事劳务派遣业务；一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益等。
所以，判断派遣工作中介合同是否有效，要全面审查合同主体、内容和订立过程是否符合法律要求。
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