被辞退有失业补助吗？被辞退有无失业补助视情况定。非因本人意愿中断就业、缴失业保险满一年且有求职要求可领。非因本人意愿中断就业有多种情形。领取要在解除合同60日内，带身份证明等材料到经办机构申领，审核通过后按规定发放。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退有失业补助吗
被辞退是否有失业补助需视具体情况而定。若劳动者是非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，同时有求职要求，那么可以领取失业保险金，即失业补助。
非因本人意愿中断就业包括以下几种情形：劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
劳动者要领取失业补助，需在解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需准备好本人身份证明、原单位出具的解除或终止劳动合同证明等相关材料，按规定程序办理申领手续。经办机构审核通过后，会按规定发放失业补助。
二、公司怎样叫违法辞退
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。主要包括以下几种情况：
1. 用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由辞退劳动者，但却无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 劳动者不存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位却以该理由辞退劳动者。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的程序不符合法律规定。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同不符合法律规定。
5. 经济性裁员时，用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、怎么合法被辞退老师
合法辞退老师需遵循一定法律程序和依据相关规定。
首先，若因教师存在严重违反学校规章制度的行为，比如多次无故旷工、在教学中严重失职导致重大教学事故等，学校应在有充分证据证明这些事实的情况下，按照学校既定的规章制度流程，给予教师相应的警告、处分等通知，在达到辞退标准时，可依法辞退。
其次，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且学校与教师未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。
再者，若教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校应先进行考核评估，留存相关证据，然后按照法定程序辞退。
另外，学校需确保辞退程序合法，如提前通知、出具解除劳动合同证明等。同时，要注意遵循教育相关法律法规中对于教师权益保护的特殊规定，避免违法辞退引发法律纠纷。总之，合法辞退老师需基于合理合法的事由，并严格按照法定程序进行操作。
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