外卖店不签合同怎么赔偿？外卖店不签合同赔偿分主体讨论。作为用人单位，未与劳动者签合同，从用工第二个月起至满一年，每月付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；作为经营者，未与其他主体签合同致损需担责，按实际损失赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖店不签合同怎么赔偿
外卖店不签合同赔偿情况需分主体讨论。
若外卖店是用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，应自用工第二个月起至满一年止，向劳动者每月支付二倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在外卖店工作半年未签合同，那外卖店需额外支付五个月工资作为赔偿。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
若外卖店作为经营者，与供应商等其他主体未签合同，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿数额按对方实际损失计算，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。受损方要收集订单记录、沟通记录、采购凭证等证据，与外卖店协商赔偿，协商不成可向法院起诉。
二、外卖员合同纠纷怎么解决
外卖员遇到合同纠纷，可通过以下途径解决：
第一，协商和解。外卖员可与所属平台或用人单位直接沟通，明确纠纷焦点，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式高效且不伤和气，能及时化解矛盾。
第二，申请调解。若协商无果，可请求第三方调解机构介入。比如当地的劳动争议调解委员会，它们具有专业性和中立性，能公正地分析问题，促成双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。当调解也无法解决纠纷时，外卖员可向仲裁机构申请仲裁。要注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，外卖员可在法定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，法院的判决具有最终权威性。
在整个纠纷解决过程中，外卖员要注意收集和保存相关证据，如合同、工资记录、工作记录等，以维护自身合法权益。
三、外卖雇佣合同属于个人吗
外卖雇佣合同是否属于个人，要依据合同的主体来判断。
如果是个人作为雇主与外卖配送员签订雇佣合同，由个人支付报酬并安排工作任务，这种情况下外卖雇佣合同属于个人之间的雇佣关系。在此类关系中，双方权利义务通常依据合同约定和相关民事法律来确定，一旦发生纠纷，按照民事侵权等相关法律处理。
然而，在现实的外卖行业，更多是外卖平台运营公司、外卖代理商等企业与外卖配送员签订合同。此时合同主体为企业，就不属于个人雇佣合同。这种合同受劳动法等相关法律法规调整，企业需按照规定为员工提供相应的劳动保障，如缴纳社会保险等。
所以，不能一概而论地说外卖雇佣合同属于个人，关键在于合同主体是个人还是企业等组织。
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