被老板威胁如何维权？被老板威胁可通过五种方式维权。一是收集录音、聊天记录等证据；二是向公司内部投诉；三是威胁严重影响生活可报警；四是申请劳动仲裁，要求停止威胁、赔偿等；五是诉讼追究法律责任，维权时要冷静避免冲突。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被老板威胁如何维权
被老板威胁，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。要及时收集能证明老板威胁行为的证据，如双方对话的录音、短信、微信聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要，是认定老板威胁行为的关键依据。
第二，内部投诉。若公司有相关的投诉机制或人力资源部门，可以向其反映老板威胁的情况，要求公司进行调查和处理。公司有义务保障员工的合法权益和工作环境的安全。
第三，报警处理。如果老板的威胁行为已经严重影响到你的人身安全或正常生活，可立即向公安机关报案。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，威胁他人人身安全的行为会受到相应处罚。
第四，申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求维护自身合法权益，比如要求老板停止威胁行为、恢复名誉、给予相应赔偿等。
第五，提起诉讼。若上述途径无法有效解决问题，可向人民法院提起诉讼，追究老板的法律责任，要求其承担相应的民事赔偿责任。在维权过程中，要保持冷静，避免与老板发生直接冲突，以免造成不必要的伤害。
二、威胁会犯罪吗判几年
威胁行为是否构成犯罪及量刑需根据具体情况判断。
单纯言语威胁，未造成严重后果，通常不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若威胁行为达到一定严重程度，可能构成犯罪。如以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成侮辱罪、诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若通过威胁手段敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索的，构成敲诈勒索罪，数额较大或多次敲诈勒索，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
总之，威胁行为是否构成犯罪及量刑，要综合行为方式、危害后果等判断。
三、被人威胁挨打犯法吗
被人威胁挨打，实施威胁的一方是否犯法需分情况判断。
如果只是单纯言语威胁，虽未造成实际身体伤害，但可能违反《治安管理处罚法》。该法规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若威胁后实施殴打行为，则性质更为严重。殴打他人致轻微伤的，依据《治安管理处罚法》，会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若殴打行为造成轻伤以上后果，将触犯《刑法》，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，被人威胁挨打，威胁者很可能触犯治安管理法规，严重的会构成刑事犯罪，受害者应及时报警维护自身权益。
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