三年期合同到期不续约补偿多少？劳动合同三年期满，用人单位不续签要付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资等。劳动者主动不续签且单位无法定情形无需付补偿，单位降条件致劳动者不续签要付补偿，单位拒付，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三年期合同到期不续约补偿多少
劳动合同三年期满，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体来说，若劳动者在该单位已连续工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位不存在降低劳动合同约定条件等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资待遇、减少福利等），导致劳动者不愿意续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
需要注意的是，相关补偿标准应严格按照法律法规执行，若用人单位拒绝依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、三年合同到期再签几年合同有效
劳动合同三年到期后，再签合同的期限法律并无强制规定，具体时长可由用人单位与劳动者协商确定，常见情形如下：
1. 固定期限劳动合同：双方可协商签订期限为几个月、几年等固定时长的劳动合同。比如根据岗位需求和企业规划，签订1年、3年或者5年等。
2. 无固定期限劳动合同：在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若工作任务明确，如完成某个项目等，双方可签订此类合同。
三、三年合同到期再签几年
劳动合同三年到期后，续签的期限法律并无强制性规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下：
1. 续签固定期限劳动合同：双方可协商一致签订固定期限劳动合同，期限可以是一年、两年、三年或者其他双方认可的时长。比如，企业根据自身业务发展规划和员工岗位需求，与员工协商续签两年的固定期限合同。
2. 续签无固定期限劳动合同：符合法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定不得续订情形等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致，也可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，待任务完成，合同即终止。
以上是关于三年期合同到期不续约补偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
