雇请临时工是劳动关系吗？雇请临时工是否构成劳动关系需具体情况具体判断，可从工作时间和稳定性、管理和从属性、报酬支付形式等方面分析，如工作短期临时、自主性强、报酬支付灵活等倾向劳务关系，判断要综合多因素，不能一概而论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇请临时工是劳动关系吗
雇请临时工是否构成劳动关系，需根据具体情况判断：
一是从工作时间和稳定性来看。若临时工的工作具有短期性、临时性，仅为完成特定任务或在特定时间段内提供劳务，工作结束后双方关系即终止，通常不构成劳动关系，而是劳务关系。例如，企业因短期项目雇请人员，项目完成后即不再用工。
二是从管理和从属性分析。如果用人单位对临时工进行严格管理，如规定工作时间、工作内容、工作方式等，临时工需遵守单位规章制度，存在较强的人身从属性，可能构成劳动关系。反之，若临时工仅需按要求完成工作成果，对工作过程自主性较强，则倾向于劳务关系。
三是从报酬支付形式判断。劳动关系中，报酬一般具有规律性，如按月支付工资；劳务关系下，报酬支付更为灵活，可能按完成的工作量一次性结算。
总之，判断雇请临时工是否为劳动关系，要综合多方面因素，不能一概而论。
二、雇的临时工意外受伤怎么赔偿找那个部门
临时工意外受伤后的赔偿及相关处理部门，需分情况来看：
若临时工与雇主形成的是劳务关系，即提供临时性劳务服务。这种情况下，一般按照双方过错承担相应责任。赔偿事宜可先由双方协商解决，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会根据具体事实，判定双方在此次意外事件中的过错程度，从而确定赔偿比例。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若临时工是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成临时工人身损害的，临时工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
若涉及工伤认定，需向劳动行政部门申请，劳动行政部门会根据具体情况进行调查和认定。认定为工伤后，可按工伤保险相关规定进行赔偿。
三、雇的临时工意外受伤怎么赔偿需要什么证据
临时工意外受伤赔偿及所需证据情况如下：
赔偿方面：
若临时工与雇主形成劳务关系，根据双方各自过错承担相应责任。雇主需赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
证据方面：
一是劳务关系证明，如工作记录、考勤记录、雇主与临时工之间关于工作内容及报酬约定的聊天记录、书面协议等，证明双方存在劳务雇佣关系。
二是受伤事实证明，如医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实受伤的具体情况及严重程度。
三是损失证明，包括医疗费用票据、收入证明、护理人员费用证明等，以此确定赔偿的具体数额。
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