用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理？用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过四种途径处理：与单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不服结果可起诉；解除合同并要求经济补偿。处理时要注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位未及时足额支付劳动报酬怎样处理
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠的劳动报酬，并明确支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付劳动报酬。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.解除劳动合同并要求经济补偿：根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动法有哪些保护员工的权益和义务
劳动法对员工权益和义务均有明确规定。
员工享有的权益包括：
1.平等就业和选择职业权，劳动者在就业时不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。
2.取得劳动报酬权，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
3.休息休假权，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等假期。
4.获得劳动安全卫生保护权，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5.接受职业技能培训权，以提高自身素质和工作能力。
6.享受社会保险和福利权，用人单位应为员工缴纳各项社会保险。
7.提请劳动争议处理权，当权益受到侵害时，劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。
员工应履行的义务主要有：
1.完成劳动任务，这是劳动者的首要义务。
2.提高职业技能，不断提升自身业务水平。
3.执行劳动安全卫生规程，遵守安全操作规范。
4.遵守劳动纪律和职业道德，维护用人单位的正常生产经营秩序。
三、调解委员会调解劳动争议有时间限制么
调解委员会调解劳动争议存在时间限制。根据相关法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
这一规定主要是为了保证劳动争议能够得到及时解决，避免久调不决，保障当事人合法权益，维护劳动关系稳定。若在十五日内调解委员会未能促使双方达成调解协议，当事人就可选择通过仲裁等其他法律途径解决争议。
不过，如果双方当事人同意延长调解期限，调解期限可以适当延长，但这需要双方自愿协商一致。所以，调解委员会调解劳动争议一般有十五天的时间限制，特殊情况经双方同意可延长。
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