劳动仲裁需要去哪些证明？劳动仲裁要准备多方面证明材料。劳动关系证明，没合同的话工资支付凭证等也可；劳动报酬相关证明含工资条等；工作内容及考勤证明如任务安排记录等；加班证明如审批单等；还有离职证明等。要收集齐维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要去哪些证明
劳动仲裁需准备多方面证明材料。
劳动关系证明，如劳动合同，能直接表明双方存在劳动关系；若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为存在劳动关系的证明。
劳动报酬相关证明，包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，以证明工资数额及发放情况。
工作内容及考勤证明，例如工作任务安排记录、考勤打卡记录等，可证明工作时间、工作任务等情况。
加班证明，如加班审批单、加班时的工作记录、同事证言等，用于主张加班事实及加班工资。
其他证明，如离职证明、工伤认定决定书（涉及工伤情况）等。应尽量收集齐全相关证明材料，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张，维护合法权益。
二、劳动仲裁需要递交法院吗
劳动仲裁与法院是劳动争议解决的不同阶段。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。一般情况下，劳动争议发生后，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
只有在少数特定情形下，劳动仲裁裁决才会直接生效，无需再递交法院，比如一裁终局的案件。根据相关规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果不属于一裁终局的情况，而劳动者或者用人单位对仲裁结果不服，就应当在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，通过法院进一步解决劳动争议。
三、劳动仲裁要到法院开庭吗
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。一般情况下，劳动仲裁委员会会组织开庭审理案件，而不是直接到法院开庭。
劳动仲裁程序中，仲裁委受理仲裁申请后，会按法定程序安排开庭日期并通知双方当事人。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节，仲裁委根据审理情况作出裁决。
只有在当事人对劳动仲裁裁决不服时，才可能会涉及到向法院提起诉讼，此时会进入法院的诉讼程序，由法院开庭审理案件。所以，正常的劳动仲裁阶段是在劳动仲裁委员会开庭，而非法院。若后续有向法院起诉的情况，法院会依据民事诉讼程序进行开庭审理等相关工作。
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