产假辞退员工违法吗？产假辞退员工一般违法，《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依特定条款解除合同。但员工有严重违规等情形，单位可解除。违法辞退时，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、产假辞退员工违法吗
产假辞退员工一般属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假是女职工基于生育这一事实所享有的法定权益，在此期间辞退员工，明显侵犯了女职工合法权益。
不过，并非所有产假辞退员工的情况都违法。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于产假期间。
若用人单位在产假期间违法辞退员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、厂家辞退员工还要起诉吗
厂家辞退员工是否起诉，需依据具体情形判断。
若厂家辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，厂家有充分证据证明辞退合理，通常无需起诉。此时厂家按法定程序办理辞退手续，支付员工应得工资等报酬即可。
然而，若员工认为厂家辞退行为违法，可能会申请劳动仲裁，要求厂家支付赔偿金等。这种情况下，若厂家对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，若员工存在违反保密协议、竞业限制等损害厂家利益的行为，即便厂家已辞退该员工，也有权起诉员工，要求其承担相应法律责任。
所以，厂家辞退员工后是否起诉，关键看是否存在劳动争议及厂家利益是否受损。
三、厂里辞退赔偿多少天
厂里辞退员工的赔偿天数需根据具体情形判断：
-合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，厂里辞退员工无需支付赔偿。
-需支付经济补偿的情况：厂里依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，厂里应支付3.5个月工资作为经济补偿。
-支付赔偿金的情况：厂里违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如员工工作1年7个月，正常经济补偿是2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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