劳动合同无效怎么执行？劳动合同被确认无效后，已付出劳动的劳动者，用人单位要支付报酬，数额参照同岗标准；合同自始无约束力，单位或担责赔偿；部分无效不影响其他部分效力，按有效部分履行；争议由仲裁机构或法院确认。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么执行
劳动合同被确认无效后，按以下方式执行：
首先，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，甲在被确认无效的劳动合同下在某公司担任销售员，该公司其他销售员月工资平均为5000元，那甲应获得相应报酬。
其次，无效劳动合同自始没有法律约束力。双方无需继续履行该合同，但用人单位可能需承担相应赔偿责任。若因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
再者，对于劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方需按照有效部分继续履行权利和义务。例如，合同中关于工作岗位的条款无效，但工资支付等其他条款有效，双方仍要按有效条款执行。
最后，若对劳动合同无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、怎么罚款不违反劳动法
用人单位若要进行罚款且不违反劳动法，需满足以下条件：
第一，要有合法有效的规章制度依据。该规章制度的制定需经过民主程序，即与工会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。并且要向劳动者公示或告知劳动者，例如通过培训、发放手册等方式。
第二，罚款要有合理性。罚款金额应与劳动者的违纪程度相适应，不能过高。如果罚款数额过大，导致劳动者工资低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。
第三，罚款的目的是为了纠正劳动者的违规行为，维护正常的用工秩序，而不是以罚款为盈利手段。
第四，罚款要遵循明确的流程。如发现劳动者违规行为后，应及时进行调查核实，给予劳动者陈述和申辩的机会，作出罚款决定后要以书面形式通知劳动者。
总之，用人单位在实施罚款措施时，要确保制度合法、程序正当、数额合理，这样才能避免违反劳动法。
三、劳动法允许孕妇出差吗
劳动法未明确禁止孕妇出差，但对孕期女职工有特殊劳动保护规定。
一方面，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。从保护孕妇健康和安全角度，不应安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，也不得在正常劳动日以外延长劳动时间。出差可能带来身体疲劳、旅途奔波等风险，增加孕妇身体负担，影响孕妇和胎儿健康，若出差工作有这些潜在风险，用人单位安排孕妇出差不合理。
另一方面，若出差工作轻松，且孕妇身体状况允许，双方协商一致后孕妇可出差。不过，用人单位要充分考虑孕妇身体情况，提供必要便利和保障。
如果孕妇认为出差安排不合理，可与单位沟通协商，要求调整工作安排。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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