单位让签自愿放弃工龄违法吗？单位让员工签自愿放弃工龄协议一般违法。工龄反映员工贡献和服务期限，受法律保护。单位强制签面临法律风险，员工可拒绝并投诉仲裁。即便签了，协议也可能无效。单位此举不合法，员工要维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位让签自愿放弃工龄违法吗
一般情况下，单位让员工签订自愿放弃工龄的协议是违法的。
工龄是员工在单位工作的年限，它反映了员工对单位的贡献和服务期限。根据相关法律规定，员工的工龄权益受法律保护，单位不能随意剥夺或要求员工放弃。
如果单位强制员工签订此类协议，可能会面临法律风险。员工可以拒绝签订，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位纠正其违法行为，恢复员工的工龄权益。
此外，即使员工出于某些原因签订了自愿放弃工龄的协议，该协议在法律上也可能被认定为无效。因为这种协议违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。
总之，单位让签自愿放弃工龄的行为是不合法的，员工应维护自己的合法权益。
二、单位换名字合同要重新签工龄有影响吗
单位换名字通常情况下不影响工龄的计算。
在法律规定中，工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，一般是连续计算的。即使单位名称发生变更，只要劳动关系未发生实质性改变，如用人单位主体未发生变更、劳动者的工作岗位和工作内容未发生重大变化等，工龄应继续计算。
然而，如果在单位换名字的过程中，出现了用人单位主体变更、劳动者与新单位重新签订劳动合同等情况，且双方在新合同中对工龄的计算有特殊约定，那么就可能会对工龄产生影响。但这种影响需依据具体的合同约定来确定。
总之，一般情况下单位换名字合同重新签不影响工龄，但若有特殊约定则需根据约定判断。
三、公司调到子公司的工龄怎么算
公司调到子公司，工龄计算一般遵循以下原则：
首先，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到子公司工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为子公司的工作年限。比如，劳动者是应公司安排，从母公司调动至子公司，这种情况符合非因本人原因调动的条件。
其次，判断是否为非因本人原因调动，关键在于看调动是否基于用人单位的安排。若用人单位通过安排劳动者与子公司重新签订劳动合同等方式进行调动，工龄通常连续计算。
再者，劳动者在原用人单位的工作经历、岗位等情况，会作为计算在子公司工龄的依据。若原用人单位与子公司就工龄计算有明确协议，且不违反法律法规强制性规定，按协议执行。
总之，公司调到子公司的工龄计算需综合多方面因素判断，以保障劳动者合法权益。若劳动者对工龄计算存在疑问，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径解决。
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