员工糖尿病可以辞退吗？员工患糖尿病一般不能随意辞退。处于医疗期内单位不能辞退，医疗期满不能胜任原工作，单位应另行安排，仍不能胜任才可依法解除，要履行通知等程序。单位违法辞退，员工有权要求继续履行或获赔偿金，辞退需遵法定程序条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工糖尿病可以辞退吗
员工患糖尿病一般情况下不能随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
对于患糖尿病的员工，如果处于医疗期内，单位不能辞退。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期满后，若员工不能胜任原工作，单位需为其另行安排工作，若仍不能胜任，单位才可以依法解除劳动合同，但要履行相应的通知和支付经济补偿等程序。
如果单位违反规定辞退患糖尿病员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，用人单位不能仅因员工患有糖尿病就随意辞退，需遵循法定程序和条件。
二、被辞退了有基本工资吗
被辞退后通常是有基本工资的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应依法支付工资。
若劳动者正常出勤到用人单位解除劳动关系之日，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付基本工资等劳动报酬。
一般情况下，即使是因非劳动者过错而被辞退，用人单位也需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的基本工资及相应补偿。
比如，若劳动合同约定月基本工资为一定金额，在辞退时，用人单位就应按此标准支付到实际解除劳动关系那日。总之，被辞退后劳动者有获得基本工资的权利，用人单位应依法履行支付义务。
三、海关非法辞退怎么处理
若遭遇海关非法辞退，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、与上级沟通的记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与海关方面进行沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促使双方达成和解。
若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，阐述诉求和事实理由。仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要密切关注时效问题，确保在法定时间内主张权利，以保障自身能获得公正合理的处理结果。
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