工伤认定只有一个证人证言可以吗？仅有一个证人证言对工伤认定证明力薄弱但非绝对不行。工伤认定要综合多因素，单一证人证言能否采信要看证人关系等，能与其他证据形成完整证据链则作用大，否则可能无法认定，职工应多收集证据增加认定几率。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定只有一个证人证言可以吗
仅有一个证人证言，对于工伤认定来说，证明力相对薄弱，但并非绝对不可以。
工伤认定需综合多方面因素判断。证人证言是认定工伤的证据之一，单一证人证言能否被采信，要看该证人与用人单位及受伤职工的关系，是否存在利害关系会影响其可信度。同时，需审查证人证言的详细程度、准确性以及是否与其他证据相互印证。
如果证人能清晰、准确地描述事故发生经过，且与其他证据，如医院诊断证明、用人单位相关记录等形成完整证据链，那么该证人证言对工伤认定会起到重要作用。若缺乏其他有力证据佐证，仅一个证人证言，可能不足以让工伤认定部门作出认定结论。
工伤认定部门会依据全面调查核实的证据情况，按照相关法律法规，判断是否属于工伤。受伤职工应尽可能收集更多能证明工伤事实的证据，以增加工伤认定成功的几率。
二、公司拿走了病历可以仲裁公司申请工伤认定吗
公司拿走病历，不影响劳动者申请工伤认定与进行劳动仲裁。
劳动者申请工伤认定，应向社会保险行政部门提出。即便病历被公司拿走，劳动者仍可凭借其他材料申请。这些材料包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若公司拒绝提供病历，导致工伤认定受阻，劳动者可向社会保险行政部门说明情况，行政部门有权要求公司协助调查并提供相关材料。
若因公司拿走病历等行为给劳动者造成权益损害，劳动者可依法提起劳动仲裁。在仲裁中，可要求公司承担因阻碍工伤认定程序而导致的损失等责任。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和实际情况进行公正裁决，以保障劳动者合法权益。
三、有了工伤认定书做工伤鉴定有期限吗
职工取得工伤认定书后，做工伤鉴定是有期限要求的。
一般情况下，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常需在工伤认定决定作出之日起，60日内提出劳动能力鉴定申请；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属逾期提出申请，可能面临一些不利后果。比如，可能导致劳动能力状况发生变化，影响鉴定结果准确性；且逾期申请可能使得职工不能及时享受相应工伤保险待遇，给职工权益保障带来阻碍。
此外，对于存在争议的工伤情况，如职工与用人单位就工伤认定范围、待遇等问题有分歧，在申请劳动能力鉴定时，更应严格遵守期限规定，以保障自身合法权益能及时得到法律支持与保护。
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