劳动法对于加班怎么规定？劳动法对加班规定，程序上经协商一般每日加班不超1小时，特殊情况每日不超3小时、每月不超36小时；报酬按不同时段有1.5倍、2倍、3倍工资；特殊情形不受时间和程序限制，以保障劳动者权益、规范单位行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法对于加班怎么规定
劳动法对加班的规定主要如下：
1.加班程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.加班报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.特殊情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，不受上述加班时间和程序的限制。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能获得相应的补偿，同时也规范了用人单位的加班行为。
二、违反劳动法加班怎么取证
劳动者若要对用人单位违反劳动法加班进行取证，可从以下方面着手：
1.考勤记录：这是重要证据。劳动者可尝试获取电子或纸质考勤表，电子考勤记录可通过拍照、截屏等方式留存；若单位有门禁打卡记录，可申请劳动仲裁或法院调取。
2.加班通知：如邮件、短信、微信聊天记录等能证明加班安排的信息。这些记录要保留完整，显示加班时间、工作内容等关键信息。
3.工作成果：加班完成的文件、报告、项目进度等能间接证明加班事实。注意保留相关文件的原始版本和修改记录。
4.同事证言：找一起加班的同事作证，同事需能证明加班的时间、地点和工作内容。
5.工资条：工资条能反映加班工资发放情况。若工资条显示无加班工资或计算不符，可作为证据。
收集证据要合法合规，确保证据真实有效。若自行取证困难，可在仲裁或诉讼阶段请求相关部门协助调查。
三、劳动法怎么规定加班工资
劳动法对加班工资的规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，某员工正常每小时工资为20元，加班一小时，企业需支付20×1.5=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，员工在休息日加班一天，当天应得工资是正常日工资的两倍。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工在法定节假日加班，企业需按照三倍工资标准支付。
此外，工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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