被迫离职赔偿n还是n+1？被迫离职赔偿是“N”还是“N+1”依具体情形判断。“N”按工作年限支付经济补偿，“N+1”的“+1”是特定情形下的代通知金。违法违规致劳动者被迫离职通常付“N”，特定解除合同情形可能付“N+1”，具体依实际和法律确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫离职赔偿n还是n+1
被迫离职赔偿是“N”还是“N+1”需依具体情形判断。
“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“+1”指用人单位在符合特定法定情形时，额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫离职，用人单位通常需支付“N”的经济补偿。
而当用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时用人单位可能需支付“N+1”赔偿。总之，具体赔偿标准要依据实际情况及相关法律规定来确定。
二、被迫离职能要求2N赔偿吗
被迫离职是否能要求2N赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者被迫离职可主张2N赔偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作场所存在严重安全隐患危及劳动者生命健康；二是未及时足额支付劳动报酬，像长期拖欠工资等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
但如果是劳动者因个人原因主动提出离职，或用人单位不存在上述严重违法过错行为，劳动者通常无法主张2N赔偿。主张赔偿时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，通过合法途径维护自身权益。
三、被迫离职能拿到2N赔偿吗
被迫离职是否能拿到2N赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位存在以下严重违法情形，劳动者被迫离职可获2N赔偿：一是用人单位无故辞退员工，毫无合法依据解除劳动合同；二是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患，严重影响员工健康；三是未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资或克扣工资；四是未依法为劳动者缴纳社会保险费。
但如果并非上述用人单位严重违法导致劳动者离职，比如劳动者因自身发展主动离职，或因违反单位合法规章制度被合理辞退等情况，通常无法获得2N赔偿。
劳动者要获取2N赔偿，需收集充分证据，证明是因用人单位违法情形导致自己被迫离职，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通被迫离职的聊天记录或邮件等。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于被迫离职赔偿n还是n+1的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
