公司没帮我交社保咋办吧？公司未依法缴纳社保，可先与公司沟通协商补缴，协商成功按协议执行；协商不成可向劳动监察部门投诉，准备证据，监察部门有权责令改正并罚款；还能申请仲裁，要求补缴社保、支付补偿等，注意保存证据保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没帮我交社保咋办吧
公司未依法为您缴纳社保，您可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司的违法行为，要求其按照规定补缴社保费用。若协商成功，双方需达成补缴协议并按照协议执行。
若协商不成，您可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用，并可对公司处以罚款。
此外，您还可以以公司未缴纳社保为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求仲裁委员会裁决公司补缴社保，支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决履行义务。
通过以上合法途径，能有效促使公司解决未缴纳社保的问题，保障您的社保权益。在整个过程中，要注意保存好各类证据，以便维护自身合法权益。
二、有合同没社保算工作经历吗
有合同没社保算工作经历。
从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订了劳动合同，意味着双方建立了法定的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报酬。
即使没有社保记录，这份基于劳动合同所形成的工作经历依然是真实有效的。工作经历主要是指劳动者实际在某个单位工作并履行工作职责的过程。合同作为双方合意的体现，足以证明劳动者在该时间段内与特定用人单位存在工作关系。
在一些情况下，比如求职新岗位、申请某些资格认定等，有合同作为依据可以有力地证明其工作经历。当然，用人单位依法应为劳动者缴纳社保，未缴纳社保属于违法行为，劳动者可依法维权，但这并不影响基于劳动合同所确定的工作经历的认定。
三、公司没有帮买社保怎么补偿
若公司未帮员工购买社保，员工可通过以下方式获得补偿：
1. 与公司协商，要求其补缴社保。根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，协商成功后，公司应按规定补缴相应时段的社保费用。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保，并对其违法行为进行处罚。
3. 员工还可通过劳动仲裁要求公司给予经济补偿。一般来说，每满一年工作年限，公司需支付一个月工资标准的经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。此外，公司还应补缴在职期间的社保费用。
4. 如果对仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，公司未购买社保损害了员工权益，员工应积极采取合法途径争取补偿，以保障自身的社会保障权益。
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