农民工劳动法律保障措施有哪些？农民工劳动法律保障措施包括多方面。劳动合同上要求签书面合同、规制格式条款；工资报酬方面要按时足额支付、明确最低工资标准；还有劳动安全卫生保障及用人单位缴纳社会保险等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、农民工劳动法律保障措施有哪些
农民工的劳动法律保障措施主要有以下方面：
（一）劳动合同方面
1. 要求用人单位必须与农民工签订书面劳动合同。明确双方的权利义务，包括劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要条款，这是保障农民工权益的基础。
2. 对劳动合同中的格式条款进行规制。防止用人单位利用优势地位在合同中设置不合理条款，如不合理的违约金条款等。
（二）工资报酬方面
1. 保障农民工按时足额获取工资。严禁拖欠农民工工资，建立工资专用账户、工资保证金等制度，确保工资支付。
2. 明确最低工资标准。各地区根据当地经济发展水平确定最低工资，保障农民工的基本生活水平。
（三）劳动安全卫生方面
1. 用人单位有义务为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 对从事有职业危害作业的农民工，要进行定期健康检查等。
（四）社会保险方面
用人单位应为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，使农民工在养老、患病、工伤、失业和生育等情况下有所保障。
二、农民工劳动法律保障措施包括什么
农民工劳动法律保障措施主要有以下几方面：
1. 劳动合同保障。用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要条款，这能有效避免用人单位随意侵害农民工权益。
2. 劳动报酬保障。法律规定要按时足额支付农民工工资，严禁拖欠和克扣工资。一旦出现工资拖欠情况，农民工可通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉等。
3. 劳动安全卫生保护。用人单位应为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查，确保农民工在安全健康的环境下工作。
4. 社会保险权益保障。用人单位应当为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，使农民工在养老、患病、工伤、失业、生育等情况下能有所保障。
三、农民工劳动法有什么规定
农民工适用《劳动法》等相关法律法规，有以下规定：
（一）劳动合同方面
1. 用人单位自用工之日起即与农民工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立，超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。
2. 劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。
（二）劳动报酬
1. 用人单位应按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
2. 工资水平不得低于当地最低工资标准。
（三）工作时间和休息休假
1. 标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
2. 用人单位应保证农民工每周至少休息1日，法定节假日应安排休息，如加班应按规定支付加班工资。
（四）社会保险
用人单位应为农民工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
（五）劳动保护
用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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