上班三天自己主动辞职还有工资吗？上班三天主动辞职通常有工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定支付报酬。相关法律也明确不能克扣或拖欠工资。若单位拒付，劳动者可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班三天自己主动辞职还有工资吗
上班三天主动辞职通常是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
虽然只工作了三天，但这期间劳动者已经提供了劳动，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，上班三天主动辞职，劳动者有权获得相应工资。
二、职工社保交够20年辞职了,不交可以吗
职工社保交够20年辞职后，是否继续缴纳需分情况来看。
从养老保险角度，按照规定，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时就可按月领取基本养老金。交够20年已满足最低缴费年限，辞职后不继续交，退休时能正常享受养老金待遇。不过，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则，停止缴纳会使养老金待遇受影响。继续缴纳可增加个人账户储存额和缴费年限，提高养老金待遇。
从医疗保险角度，不同地区对医保最低缴费年限规定不同，一般男性需25-30年，女性需20-25年。仅交20年可能未达当地规定年限，停止缴纳会导致无法享受医保报销待遇，退休后也可能无法享受终身医保。
所以，职工社保交够20年辞职后，不交从养老保险领取基本资格上可行，但从享受更好养老和医疗保障考虑，建议根据自身经济状况和当地政策决定是否继续缴纳。
三、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗
解除劳动合同协议在一定情况下可替代离职证明，但二者有区别，不能完全等同。
从功能上看，离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与本单位已解除劳动关系的文件，主要作用是供劳动者办理失业登记、入职新单位等。而解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就劳动合同解除的相关事宜，如补偿、工作交接等协商一致后签订的协议。
若解除劳动合同协议中包含离职证明的关键要素，如双方主体信息、劳动合同期限、解除时间等，且能清晰表明双方劳动关系已解除，那么在办理相关事务时，它可起到类似离职证明的作用。然而，部分单位或机构可能严格要求提供标准格式的离职证明，此时解除劳动合同协议可能不被认可。
所以，解除劳动合同协议能否作为离职证明，需看具体使用场景和接收方的要求。为避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时，向用人单位索要正规的离职证明。
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