拖欠工资可以去工会吗？劳动者遭遇拖欠工资可向工会求助，工会是维护职工权益的群众组织。它能与单位协商解决问题，协商无果可提供法律援助。但工会非处理纠纷的行政或司法机构，劳动者也可向监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以去工会吗
劳动者遭遇拖欠工资情况时，可以向工会寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工合法权益是其基本职责。
当劳动者面临工资拖欠问题，工会可发挥多方面作用。其一，工会能代表劳动者与用人单位进行沟通协商，凭借其组织影响力，促使单位认识到拖欠工资的违法性，推动问题妥善解决。其二，若协商无法达成满意结果，工会可以为劳动者提供法律援助和支持，帮助劳动者了解自身权益，指导劳动者收集证据，协助劳动者参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。
不过，需要明确的是，工会主要起到协调和支持作用，并非直接处理工资拖欠纠纷的行政或司法机构。除了向工会求助，劳动者还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、合作协议工资拖欠违法吗
合作协议下的报酬拖欠是否违法，需依据具体情况判断。
若合作协议本质属于劳动合同，明确双方为劳动关系，那么拖欠工资是违法的。依据劳动法，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若未按时支付，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律后果。
若合作协议属于普通民事合作合同，双方是平等合作关系，此时不叫“工资”而是“合作报酬”。若一方未按协议约定支付报酬，构成违约。另一方可以依据协议约定和相关法律规定，追究违约方违约责任，可要求其继续履行支付义务、赔偿损失等，通常通过协商、民事诉讼等途径解决。
总之，无论是劳动关系中的工资拖欠，还是合作关系中的报酬违约，权益受损方都有相应法律途径维护自身权益。
三、工资怎样才算拖欠了
工资拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
具体情形如下：
1. 未按约定时间支付：双方约定了每月 15 号发工资，用人单位超过此日期发放且无正当理由，即构成拖欠。
2. 克扣或无故拖欠：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但因自然灾害、战争等人力不可抗拒原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，经本单位工会同意可暂时延期支付工资，不属于无故拖欠。
劳动者遇到工资拖欠，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。
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