如果合同到期员工不续签了有赔偿吗？合同到期员工不续签赔偿分情况。用人单位维持或提高条件，员工拒签，单位无需补偿；若单位降低条件，员工拒签，单位应补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果合同到期员工不续签了有赔偿吗
合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为此时用人单位提供了不低于原合同的条件，员工拒绝续签，责任不在用人单位。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如，原合同约定薪资为每月5000元，续签时用人单位将薪资降至4500元，员工因此拒绝续签，用人单位就需要给予补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果没有跟员工签合同,有什么后果
用人单位不与员工签订合同会产生一系列法律后果。
其一，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与员工签订合同，保障员工权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
其三，面临劳动行政部门处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
未与员工签订合同不仅会增加用人单位的用工成本，还可能面临劳动纠纷和行政处罚。因此，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
三、员工合同到期后公司不签合同有赔偿吗
员工合同到期后公司不续签合同，一般有赔偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若公司在合同到期时，按原条件或提高条件提出续签，而员工拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。所以，员工合同到期公司不签合同是否有赔偿，要结合具体情况，依据上述法律规定判断。
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