经济补偿金最高补偿多少年？经济补偿金最高补偿年限有法律规定。一般劳动者月工资未超标准三倍的，补偿年限按实际工作年限算；若超三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍，最高补偿十二年。即需区分工资水平，非高薪无上限，高薪最高十二年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、经济补偿金最高补偿多少年
经济补偿金的最高补偿年限有明确法律规定。
一般情况下，劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限不受十二年限制，按照劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者月工资高于上述标准三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，经济补偿金最高补偿年限需区分劳动者工资水平情况，非高薪劳动者无十二年上限，高薪劳动者最高补偿十二年。
二、经济补偿金最多支付几个月
经济补偿金的支付月数根据劳动者的工作年限及工资情况有所不同。
一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而存在上限规定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，普通情形下经济补偿金支付月数与工作年限对应，无严格月数上限；但对于高收入劳动者，支付月数最多为十二个月。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿金最多赔12年吗
经济补偿金并非一律最多赔12年。
在某些情形下，经济补偿的年限最高不超过十二年。具体为：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
然而，对于月工资未达到上述标准的劳动者，经济补偿年限根据其在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限越长，获得的经济补偿相应越多，不存在十二年的上限限制。
所以，经济补偿金是否最多赔12年，取决于劳动者的月工资水平与当地职工月平均工资的关系。
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