自己离职单位需要写解除劳动合同吗？员工自己离职单位要出具解除劳动合同证明。法律规定用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。证明含关键信息，应客观准确，单位拒绝或有误，劳动者有权要求纠正，可通过途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己离职单位需要写解除劳动合同吗
员工自己离职，单位通常需要出具解除劳动合同证明。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者离职后的重要文件，具有多方面作用。它是劳动者再就业时，新用人单位了解其工作经历的重要依据；在办理失业保险等社保待遇时，也不可或缺。
单位出具的解除劳动合同证明应包含劳动者的姓名、身份证号、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位等关键信息。其内容应客观、准确，符合事实。若单位拒绝出具或出具内容有误，劳动者有权要求纠正，必要时可通过劳动监察等途径维护自身权益，以确保能顺利办理后续相关事宜。
二、公司劳动合同到期不续合同要赔偿吗
公司劳动合同到期不续合同，一般情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
三、解除10年以上的劳动合同怎么赔偿
解除10年以上劳动合同的赔偿需根据具体解除情形而定。
若用人单位因法定过错解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位非因劳动者过错而合法解除，比如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作10年以上的，按10年计算，即支付10个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资的赔偿金。
需注意，具体赔偿标准和方式要依据实际解除情况，结合相关法律法规及证据材料综合判定。
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