劳动合同到期和不到期赔偿一样吗？劳动合同到期和不到期赔偿情况不同。到期时，单位不续订要补偿，劳动者拒签则无需补偿；不到期时，合法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除则需按情况继续履行或支付双倍赔偿，需结合情形判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期和不到期赔偿一样吗
劳动合同到期和不到期赔偿情况通常不一样。
劳动合同到期时，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
劳动合同不到期，也就是用人单位提前解除劳动合同，分为合法解除和违法解除。合法解除的情形包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，此时用人单位无需支付赔偿；若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，劳动合同到期和不到期在赔偿方面存在明显差异，需结合具体情形判断。
二、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效
不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签订书面劳动合同的情形下，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，这一年的时效可能会因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、公司没签劳动合同和没买社保怎么办
公司没签劳动合同和没买社保，劳动者可按以下方式处理：
第一，收集证据。为证明与公司存在劳动关系，需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
第二，与公司协商。主动与公司沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。通过协商和平解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维护与公司的关系。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令其签订劳动合同并补缴社保。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社保。需注意，申请仲裁应在规定时效内进行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静，依法依规主张权利。
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