劳务合同有五险一金吗？劳务合同通常无五险一金，它是平等主体间以提供劳务为内容的协议，双方建立劳务关系，接受方一般无义务缴纳。而劳动合同中，单位须为员工缴纳。但劳务合同双方可自行约定，有约定则按约定履行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同有五险一金吗
劳务合同中通常没有五险一金。劳务合同与劳动合同不同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
签订劳务合同的双方建立的是劳务关系，劳务提供者自行承担各项社会保险费用，劳务接受方一般没有义务为其缴纳五险一金。而在劳动合同关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，这是法定义务。
不过，虽然劳务合同本身不强制要求有五险一金，但双方可以在劳务合同中自行约定，由劳务接受方为劳务提供者缴纳一定的保险费用。若双方在合同中有此类约定，劳务接受方就需按约定履行。所以，劳务合同有无五险一金，关键在于合同的具体约定。
二、劳务工和合同工的区别
劳务工和合同工主要存在以下区别：
1. 主体关系：劳务工与用工单位是劳务关系，与派遣单位存在劳动关系；合同工直接与用人单位签订劳动合同，和用人单位是劳动关系。
2. 待遇方面：劳务工的工资、福利等一般由劳务公司负责，且在很多情况下，劳务工待遇低于合同工。合同工享受用人单位提供的完整福利待遇，如社保、带薪年假、节日福利等。
3. 合同性质：劳务工签订的通常是劳务派遣协议，合同期限灵活，可能较短；合同工签订的是劳动合同，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
4. 管理主体：劳务工由劳务公司管理，在用人单位工作，但人事关系在劳务公司；合同工由用人单位直接管理。
5. 风险承担：劳务工因工作造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应补充责任。合同工在工作中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
三、合同工与劳务工的区别
合同工与劳务工存在多方面区别：
1. 主体关系：合同工是与用人单位建立劳动关系，双方是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度。劳务工与用工单位是劳务关系，不存在行政隶属关系，仅按约定提供劳务。
2. 合同性质：合同工签订劳动合同，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律保护。劳务工签订劳务合同，受《民法典》等民事法律调整。
3. 待遇保障：合同工享受用人单位的各项福利，如社保、带薪年假、病假等。劳务工一般无这些福利，报酬依据劳务合同约定，可能也无工伤、失业等保障。
4. 稳定性：合同工相对稳定，合同期限较长，用人单位解除合同需符合法定条件并支付经济补偿。劳务工稳定性较差，任务完成或合同期满，用工关系即结束。
5. 管理方式：合同工由用人单位直接管理，按单位工作安排和流程工作。劳务工通常以完成特定工作任务为目标，用工单位一般不进行日常的全面管理。
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