没签劳动合同的工伤但签赔偿协议？没签劳动合同遭遇工伤且签了赔偿协议，处理方式如下：能证明事实劳动关系就不影响工伤认定；协议是否有效需具体判断；存在可撤销情形，受损害方可请求撤销；赔偿低可先协商，不成则通过仲裁或诉讼维权，注意留证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同的工伤但签赔偿协议
没签劳动合同却遭遇工伤且签订了赔偿协议，可从以下方面分析处理。
首先，即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
其次，签订的赔偿协议是否有效需具体判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议通常有效，双方应按协议履行。
然而，若协议存在上述可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。例如，用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议约定的赔偿金额远低于法定标准，显失公平，劳动者可申请撤销。
最后，若劳动者签订协议后发现赔偿金额明显低于法定标准，可先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，主张按法定标准进行赔偿。在此过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、没有被认定为工伤的伤残鉴定标准
未被认定为工伤的伤残鉴定，一般适用人身损害相关标准，通常是《人体损伤致残程度分级》。
在适用该标准时，伤残等级从一级到十级，一级最重，十级最轻。鉴定过程中，需全面考量人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，同时适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响。
比如颅脑、脊髓及周围神经损伤，依据精神障碍或者智能减退程度、生活自理能力等情况进行分级；面部、耳廓损伤，按照容貌毁损情况、耳廓缺损程度等判定；听器听力损伤，根据听力障碍程度划分；视器视力损伤，以视力下降、视野缺损等状况确定等级。
鉴定应由专业的司法鉴定机构进行，鉴定人需具备相应资质。当事人要提供病历、诊断证明等材料。经检查、分析后，鉴定机构出具鉴定意见书，明确伤残等级，此结果可在民事侵权赔偿等案件中作为重要依据。
三、没有及时就医认定不了工伤怎么办
若因未及时就医无法认定工伤，可从以下方面解决：
第一，收集旁证材料。尝试收集其他能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、监控录像、工作记录等，这些材料能间接证明受伤与工作的关联性，辅助工伤认定。
第二，说明未及时就医原因。向工伤认定部门详细说明未能及时就医的合理缘由，如因工作紧急需先完成关键任务、现场缺乏医疗条件等，争取获得理解。
第三，申请医疗鉴定。通过专业的医疗鉴定机构对伤情进行鉴定，明确受伤情况及与工作的因果关系，为工伤认定提供医学依据。
第四，行政复议或行政诉讼。若工伤认定申请被驳回，可在规定时间内向上级行政部门申请行政复议，对复议结果仍不服，可向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。
处理此类问题需积极主动收集证据，与相关部门有效沟通，必要时借助法律手段保障合法权益。
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