兼职上课不签合同怎么办？兼职上课未签合同可按四法处理：一是收集工作证、考勤记录等能证明兼职授课事实的证据；二是平和与雇主沟通，要求签合同并保留记录；三是沟通无果可申请调解；四是调解不成可仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职上课不签合同怎么办
兼职上课未签合同，可按以下方法处理：
第一，收集证据。收集能证明存在兼职授课事实的证据，如工作证、考勤记录、授课视频、学生证言、与学校或机构负责人的聊天记录、工资发放记录等。这些证据能在后续维权中证明双方存在劳务或劳动关系。
第二，与对方沟通。以平和的态度与雇主交流，询问不签订合同的原因，要求签订书面合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等重要条款。沟通时，注意保留聊天记录或通话录音。
第三，寻求调解。若与雇主沟通无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁或起诉。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如为劳务关系，可直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求对方支付报酬、赔偿损失等。
二、合同工可以额外做兼职吗
合同工能否额外做兼职，需视具体情况而定。
一方面，要依据劳动合同约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，合同工额外兼职就违反了合同约定，用人单位有权按照合同条款追究其违约责任，比如要求其停止兼职行为，甚至解除劳动合同。
另一方面，要看兼职是否影响本职工作。即使合同未明确禁止兼职，但如果员工的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，仍拒不改正，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
此外，某些特殊行业或岗位，基于行业规定、保密要求或职业道德规范，也可能限制员工兼职。例如，涉及商业秘密的岗位，兼职可能导致商业秘密泄露风险。
合同工在考虑兼职前，应仔细审查劳动合同，评估兼职对本职工作的影响，避免因兼职引发法律风险和劳动纠纷。
三、兼职合同不盖手印有效吗
兼职合同不盖手印一般是有效的。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签名、盖章、按手印具有同等的法律效力，并非必须盖手印合同才有效。
在兼职合同中，只要双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即便没有盖手印，而有双方的签名或者盖章，合同依然成立并生效。
例如，兼职者与用人单位签订书面兼职合同，双方在合同上签字确认，虽然没有按手印，但合同已经表达了双方的真实意愿，也符合法律要求的形式，该合同就是有效的。不过，为避免日后可能产生的纠纷，建议在签订合同时，尽量采用签名、盖章、按手印等多种方式完善合同手续。
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