录用被辞退怎么赔偿？劳动者被违法辞退后又被录用，赔偿问题分情况。违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。重新签合同建立新劳动关系，赔偿金一般不重复算。若因之前辞退有实际损失，可协商赔偿，协商不成通过法律途径解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、录用被辞退怎么赔偿
若劳动者被违法辞退后又被录用，其赔偿问题需分情况看待。
若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
之后劳动者又被该用人单位录用，若双方重新签订劳动合同且建立新的劳动关系，此前违法辞退的赔偿金已支付，一般不再重复计算。但如果新录用后，劳动者因之前被违法辞退造成了实际损失，比如因失业导致的培训费用损失等，劳动者可与用人单位协商要求赔偿该部分损失。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定用人单位是否需赔偿及赔偿数额。
二、被辞退应当怎样赔偿
用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。若用人单位违法辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若用人单位合法辞退，一般无需支付赔偿金，但需根据不同情形支付经济补偿。如因劳动者过错导致辞退，无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，需按上述标准支付经济补偿。
劳动者若遭遇违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及辞退事实等。
三、辞退怎么才能不补偿
在符合法定情形下辞退员工可不给予补偿。具体如下：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明该员工不符合事先明确的录用条件，比如招聘时对岗位职责、技能水平、工作态度等方面的要求，且已向员工公示或告知。
2. 严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度应合法合理、明确具体，且已向员工公示或告知。员工的违纪行为需达到严重程度，如多次旷工、故意损害公司重大利益等。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定重大损害的标准，如造成的经济损失数额、对公司业务的重大影响等，同时要证明员工的失职或舞弊行为与损害结果之间存在直接因果关系。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要有证据证明员工的兼职行为对本职工作产生严重影响，或已正式向员工提出改正要求但员工拒不执行。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）、附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）以及缓刑等。
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