工伤认定伤残补偿金怎么算？工伤认定后伤残补偿金计算与等级相关。一次性伤残补助金按等级对应月数本人工资发放；一至四级及五、六级难以安排工作的有伤残津贴；五至十级解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地定。还有医疗费等可获补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定伤残补偿金怎么算
工伤认定后伤残补偿金计算与伤残等级相关，具体如下：
- 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，医疗费、停工留薪期工资等也可依法依规主张相应补偿。
二、工伤认定认定为工伤怎么办
认定为工伤后，可按以下步骤处理：
第一，获取工伤认定决定书。此为关键凭证，由社会保险行政部门出具，需妥善保存。
第二，申请劳动能力鉴定。待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定关乎后续赔偿项目与标准。
第三，确定赔偿主体与项目。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分项目如停工留薪期工资由用人单位承担；未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位支付。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据伤残等级确定具体赔偿。
第四，协商赔偿事宜。与用人单位就赔偿进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定肋骨怎么评级伤残
工伤认定中肋骨伤残评级需依照相关标准和程序进行。
首先是适用标准，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，该标准为肋骨伤残评级提供了具体规范。
接着是评级规则，不同肋骨损伤情况对应不同等级。比如，肋骨骨折 6 根以上，或者肋骨骨折 4 根以上并后遗 2 处畸形愈合，可评定为九级伤残；肋骨骨折 2 处以上，可评定为十级伤残。
然后是评定程序，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最后委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
需注意，具体评级以专业鉴定机构的结论为准，不同个体情况及恢复状况可能影响最终评级结果。
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