醉酒可以认定为工伤吗？醉酒一般不能认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工符合工伤情形但有醉酒情况的，不得认定。醉酒影响判断力增加事故风险，伤害多因个人饮酒过量。确定醉酒需检测和证据，无因果关系才可认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、醉酒可以认定为工伤吗
醉酒一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
这一规定的依据在于，醉酒状态下人的行为和判断力会受到严重影响，可能导致对自身安全的疏忽，从而增加事故发生的风险。醉酒引发的伤害往往并非因工作原因导致，而是个人饮酒过量的结果。
不过，如果要确定是否属于醉酒，需要有相关的检测和证据支持。通常以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。比如交通事故中，交警部门的酒精检测报告显示职工达到醉酒标准，就可作为判定依据。
总之，在工伤认定过程中，醉酒是排除认定工伤的重要情形之一，除非有证据证明醉酒与伤害之间不存在因果关系，否则难以认定为工伤。
二、做工伤认定会通知我吗
做工伤认定通常会通知当事人。根据相关法律规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，在调查核实过程中，会遵循相应的程序和要求。
一方面，若社会保险行政部门需要用人单位、医疗机构以及有关部门协助调查提供证据材料，会通知相关单位。而在此过程中，如果需要向你进一步了解情况、核实信息，也会与你取得联系。
另一方面，在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这意味着无论最终认定结果是构成工伤，还是不构成工伤，你都会收到正式的通知，以保障你的知情权。所以，不用担心做工伤认定的进展和结果你无法知晓，相关部门会按照规定履行通知义务。
三、做工伤认定要请律师吗
做工伤认定并非一定需要请律师，可结合具体情况决定。
不请律师自己申请工伤认定具有一定可行性。工伤认定有明确的法律规定和流程，劳动者可自行收集材料进行申请。需要准备的材料包括劳动合同、医疗诊断证明等，然后向当地劳动保障行政部门提出申请。只要材料齐全、事实清楚，通常能顺利完成认定。而且自行申请能节省律师费，降低维权成本。
然而，在一些复杂情况下请律师是必要的。比如劳动关系不明确，存在事实劳动关系争议；工伤情形复杂，涉及多个责任主体；用人单位不配合，甚至否认工伤。律师具备专业知识和丰富经验，能帮助收集关键证据，确保材料完整有效；熟悉认定程序，可提高认定效率；在与用人单位协商或后续赔偿谈判中，能更好维护劳动者合法权益，争取合理赔偿。
总之，是否请律师要综合考虑工伤情况、自身法律知识和处理能力等因素。
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