公司规定试用期提前一个月辞职合法吗？公司规定试用期提前一个月辞职不合法。按劳动合同法，劳动者试用期提前三日通知单位即可解约。公司超期限规定无效，若以此拒绝或刁难，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司规定试用期提前一个月辞职合法吗
公司规定试用期提前一个月辞职不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的合法权益，目的是保障劳动者在职业选择上有一定灵活性，同时也给予用人单位合理时间安排工作交接。
公司要求试用期提前一个月辞职，超出了法律规定的期限，这种规定与法律相抵触，应属无效。若公司以该不合理规定为由，拒绝劳动者提前三日辞职的请求，或因此克扣工资、刁难劳动者，劳动者可依法维护自身权益。
劳动者可先与公司协商，明确告知其相关法律规定，要求按照法律程序办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自己合法解除劳动关系，并顺利拿到应得劳动报酬。
二、试用期离职必须要一个月才能走吗
试用期离职并非必须一个月才能走。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
此规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。只要提前三天以书面或口头等有效方式通知单位，三天期满后即可办理离职手续并离开。不过，在实际操作中，需注意以下几点：一是通知应确保用人单位知晓，如通过邮件、书面申请等可留痕方式；二是在离职前，要按照单位规章制度做好工作交接，避免因未交接工作给单位造成损失而承担赔偿责任。
如果劳动者未提前三日通知擅自离职，给用人单位带来经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。总之，试用期离职只需提前三天通知，无需等一个月。
三、劳动合同试用期最不得超过几个月
劳动合同试用期时长根据劳动合同期限不同而有所限制。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需注意，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法律作出这样的规定，是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位应依据法律规定，合理约定试用期，避免因违法约定试用期承担相应法律责任。
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