上班半个月被开除不发工资怎么办？上班半个月被开除且不发工资，劳动者可按步骤维权：先收集工作证等证据；再与用人单位协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；若仍未解决，申请劳动仲裁。通过合法途径可获应得报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班半个月被开除不发工资怎么办
上班半个月被开除且不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。证明劳动关系存在的证据至关重要，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，这些能证实劳动者确实在该单位工作及工作时长。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其不发工资的行为违法，要求单位及时支付应得工资。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法审理并作出裁决，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
通过合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，获得应得报酬。
二、公司开除我不给工资怎么办
公司开除员工却不给工资，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下为你提供应对办法：
首先，尝试与公司协商。收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，主动与公司负责人沟通，明确指出其拒付工资的行为违法，要求按时足额支付。若协商达成一致，最好形成书面协议，确保权益落实。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，附上证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、被开除了工资不给要去哪里投诉
若被开除后工资未发放，可通过以下途径投诉维权：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。劳动者应携带本人身份证件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能证明工资未发放事实的证据（如工资条、银行工资流水明细等）前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉。劳动监察部门在受理后，会依法对用人单位展开调查，若查证属实，将责令其限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。劳动者需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会组织双方进行庭审，依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的情况外，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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