商业险需要工伤认定吗？商业险是否需工伤认定取决于险种。雇主责任险通常需工伤认定，它保障企业雇主对雇员工伤的赔偿责任，认定工伤是确定责任的重要依据。意外险不一定需要，符合合同约定即可理赔。购买时要细看条款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、商业险需要工伤认定吗
商业险是否需要工伤认定，取决于具体的保险险种。
如果是雇主责任险，通常需要工伤认定。雇主责任险保障的是企业雇主对雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病依法应承担的经济赔偿责任。认定工伤是确定雇主责任的重要依据，只有经过工伤认定，明确属于工伤范畴，保险公司才会按照合同约定进行赔付。
而对于一些意外险，不一定需要工伤认定。意外险主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。只要意外事故符合保险合同约定的范围，被保险人提供相关的意外事故证明、医疗诊断证明等材料，就可以申请理赔，不强制要求进行工伤认定。
所以，商业险是否需要工伤认定，要根据保险合同的具体条款和保障范围来确定。在购买商业险时，投保人应仔细阅读保险条款，了解理赔条件和所需材料。
二、伤筋病可以工伤认定吗
伤筋病能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合法定条件。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果伤筋病是在工作过程中，由于工作原因直接导致的，比如搬运重物时扭伤、工作中意外拉伤等，一般可认定为工伤。这种情况下，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若伤筋病是因自身疾病逐渐发展，并非工作直接导致，或在非工作时间、非工作场所发生的，则通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，伤筋病是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的情形和条件。
三、商业险要做工伤认定吗
商业险是否需要做工伤认定，取决于具体险种。
如果是雇主责任险，一般需要进行工伤认定。该险种保障雇主对雇员在工作中受伤应承担的赔偿责任，通常以劳动部门的工伤认定作为理赔依据。进行工伤认定能明确雇主责任，确定保险责任范围和赔偿金额。
而意外险等其他商业险，通常不需要做工伤认定。意外险主要是在被保险人遭受意外伤害时给予赔付，无论是否在工作中发生，只要符合保险合同约定的意外伤害条件，就能申请理赔。其理赔关键在于意外伤害的事实，而非是否构成工伤。
所以，商业险是否要做工伤认定不能一概而论，需依据保险合同条款及具体约定来判断。在购买商业险时，投保人应详细了解保险责任、理赔条件等内容，以便在需要时顺利获得赔偿。
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