什么情况可以不缴纳社保？几种可不缴纳社保的情况：已领养老金的退休人员；在校实习学生；劳务派遣员工（用工单位不重复缴）；个体工商户雇工（雇主选自行缴纳时）；企业停薪留职人员（协商后可暂停）。但双方都应依法履行义务，规避有风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况可以不缴纳社保
以下几种情况可不缴纳社保：
一是已达法定退休年龄且开始领取基本养老金的人员，这类人员已进入养老保障体系，用人单位无需再为其缴纳社保。
二是在校学生实习期间，学生与实习单位并非建立正式劳动关系，而是实习关系，实习单位可不缴纳社保。
三是与第三方劳务派遣公司签订合同且被派遣至用人单位工作，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，实际用工单位无需重复缴纳。
四是个体工商户以灵活就业人员身份参保，若选择自行缴纳，其雇工可不通过雇主缴纳社保。
五是企业停薪留职人员，停薪留职期间企业与员工保留劳动关系但员工不在岗，企业可与员工协商暂停社保缴纳。需注意，虽存在这些情况，但用人单位与劳动者都应依法履行社保缴纳义务，规避社保缴纳义务可能面临法律风险。
二、没签合同买了社保算违法吗
没签合同但买了社保，这种情况用人单位存在违法风险。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。买社保仅能证明存在劳动关系，但不能替代书面劳动合同。
不签订书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。从用工满一个月起，至满一年的期间，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，未签订书面合同会使自身权益缺乏明确书面保障，比如在工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益方面，容易产生纠纷。
所以，用人单位没签合同买社保的做法不符合法律规定，劳动者可要求单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、没签合同有缴纳社保怎么赔偿
没签合同但缴纳社保，劳动者可主张相应赔偿。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付11个月的双倍工资。
劳动者索赔时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，没签合同缴纳社保，劳动者有权依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。
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