劳动合同员工不续签怎么办？员工不续签劳动合同分情况处理：用人单位维持或提高条件员工不续订，无需支付经济补偿；降低条件则需支付。员工应提前通知，试用期提前三日，一般提前三十日书面通知。用人单位要做好记录，及时办离职结算工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同员工不续签怎么办
若员工不续签劳动合同，需分情况处理。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工不续签劳动合同的，应提前通知用人单位。一般而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
用人单位应做好相关记录，如与员工沟通续签事宜的记录等，以证明自身在续签过程中履行了合理的程序和义务，避免后续可能产生的纠纷。同时，对于不再续签的员工，应按照法律规定及时办理离职手续，结算工资等费用。
二、签劳动合同了可以被开除吗
签了劳动合同仍可能被开除。根据《劳动合同法》规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，在试用期内被证明不符合录用条件，也会被开除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，签了劳动合同并非绝对不能被开除，但用人单位开除需有合法依据，否则将承担法律责任。
三、新员工不签劳动合同怎么办
若新员工不签劳动合同，用人单位可采取如下措施：
首先，应履行书面通知义务，明确告知员工签订劳动合同的重要性及不签的法律后果，并限定合理的签订期限。
其次，若员工仍拒绝签订，用人单位需保留相关证据，如通知的送达记录、与员工沟通的记录等。
再者，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最后，若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需书面通知员工签订无固定期限合同，若员工拒绝，用人单位可依法解除劳动关系，并支付相应经济补偿，但要确保解除程序合法合规。
用人单位在处理此类问题时，务必遵循法律法规，以保障自身合法权益，避免法律风险。
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