工资被克扣合法吗？工资被克扣一般不合法，劳动法规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。但特定情形下单位可代扣工资，劳动者造成损失也可按约定扣除部分工资。若无扣减情形，单位克扣违法，劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资被克扣合法吗
工资被克扣一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，若不存在法定或约定的扣减情形，用人单位克扣工资的行为违法，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、怎么投诉工资乱扣钱
若遭遇工资乱扣钱情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现工资被乱扣的证据，如工资明细、扣款通知等。前往当地劳动监察大队办公地点提交投诉材料，也可拨打劳动监察投诉电话进行线上投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果支付相应工资及赔偿。
3. 向工会组织反映：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位进行协商，维护职工合法权益。
投诉过程中，要注意保留好相关证据，以保障自身权益。
三、怎么投诉克扣工资的老板
若老板克扣工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道反映情况。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明克扣工资的事实、金额及时间等。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付克扣的工资。
2. 申请劳动仲裁：当事人可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行公正裁决，要求老板支付克扣工资，甚至可能要求支付赔偿金。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需撰写起诉状，准备好相关证据，由法院进行审理和判决。通过法律程序强制老板支付克扣的工资。
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