劳动合同到期不续签补偿标准依据？劳动合同到期不续签补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算，月工资有相应计算方式。高薪者补偿有上限，用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，降低条件则需补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签补偿标准依据
劳动合同到期不续签补偿标准依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意而导致合同不续签，用人单位仍需支付经济补偿。
二、劳动合同与劳务合同的区别主要有
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务合同主体多样，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系：劳动合同中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守单位规章制度，接受管理。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。
3. 保障：劳动合同受劳动法律法规保护，用人单位须为劳动者缴纳社保，承担劳动风险。劳务合同受民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，单位无义务缴纳社保。
4. 报酬：劳动合同报酬支付多为按月定期支付，有最低工资标准等限制。劳务合同报酬支付方式灵活，可按次、按项目等支付，由双方协商确定。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。劳务合同争议可直接向法院起诉。
三、签过劳动合同插本后还算应届生吗
签过劳动合同后插本是否算应届生，需分情况判断。
如果是在插本入学前签了劳动合同，但档案、组织关系等仍保留在原毕业院校或人才市场，未就业也未缴纳社保，且符合毕业两年内择业期应届毕业生的条件，这种情况下插本后在本科毕业时可认定为应届生。因为应届生身份的界定，主要考虑档案和社保状态等因素，若档案没调动，社保没缴纳，表明未正式就业，可按应届生对待。
然而，若签劳动合同后正常入职，单位为其缴纳了社保，社保记录会被认定为就业的依据，此时即使插本入学，也不再属于普通意义上的应届生。因为缴纳社保意味着与用人单位建立了正式劳动关系，已完成就业过程。
所以，签劳动合同后插本是否算应届生，关键在于是否就业及社保缴纳情况。
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