公司有权利把人辞退吗？公司在法定情形下有权辞退员工。员工有严重过错，公司可解除合同且无需补偿；经济性裁员需满足条件并履行程序，要支付补偿；员工不能胜任工作等情况，公司解除合同也需补偿，辞退必须依法依规，否则担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司有权利把人辞退吗
公司在符合法定情形下有权利辞退员工。
根据《劳动合同法》规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
另外，在经济性裁员时，公司也可依法辞退员工，但需满足一定条件并履行相应程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，同时要依法支付经济补偿。
还有，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但也需支付经济补偿。总之，公司辞退员工必须依法依规进行，否则将面临法律责任。
二、无故辞退员工怎样申辩
若遭遇无故辞退，员工可从以下方面申辩：首先，需证明劳动关系的存在，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能作为劳动关系的有力证据。其次，针对辞退原因进行反驳。若单位称员工不胜任工作，员工要提供自己完成工作任务的相关证据，如工作成果报告、客户反馈等，以证明自身具备胜任工作的能力。若单位以经济性裁员为由辞退，员工可审查裁员程序是否合法，比如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告等。再者，关注辞退手续是否合规。合法的辞退应出具书面的辞退通知，说明辞退理由等。若单位未履行这些程序，可作为申辩的要点。另外，员工可收集同事证言、上级沟通记录等辅助证据，增强申辩的可信度。通过以上多方面的证据收集与分析，有条理地向相关部门或机构进行申辩，维护自身合法权益。
三、非法辞退员工怎么举证
在非法辞退员工的案件中，员工举证可从以下方面着手：
首先，劳动合同。它是劳动关系存在的基础证据，能证明双方的权利义务。
其次，辞退通知等书面文件。若有公司出具的明确表示辞退的通知，这是直接证据。
再者，工资发放记录。如银行流水、工资条等，可证明劳动关系存续及工资支付情况。
然后，考勤记录。能显示员工正常出勤，侧面反映公司辞退的不合理性。
另外，工作证、工服、门禁卡等，可辅助证明员工的工作身份。
还有，同事证言。其他同事能证明员工的工作表现及被辞退情况，但证明力相对较弱。
最后，沟通记录。与公司相关人员关于辞退事宜的聊天记录、邮件等，也可作为证据。
员工应尽可能收集多种证据，形成完整的证据链，以增强在非法辞退案件中的举证能力，维护自身合法权益。
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