工伤期间公司只发最低基本工资怎么办和公司谈？工伤期间公司应按员工受伤前正常工资标准发工资，若只发最低基本工资，可明确告知其违法，提供法规依据，强调工伤影响及损失，提议协商方案，若公司拒绝改正，可向劳动监察部门投诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间公司只发最低基本工资怎么办和公司谈
在工伤期间，公司应按照员工受伤前的正常工资标准发放工资。若公司只发最低基本工资，你可与公司进行如下沟通：
首先，明确告知公司这种做法不符合法律规定。根据相关法律，在工伤治疗期间，员工的工资应保持不变，以保障其合法权益。
其次，向公司提供相关法律法规的依据，如《工伤保险条例》等，让公司清楚了解自身应尽的义务。
然后，强调工伤对员工身体和生活的影响，指出只发最低基本工资无法弥补员工因工伤而遭受的损失，包括医疗费用、生活费用等方面的增加。
同时，可以提议与公司协商一个合理的解决方案，比如按照受伤前的平均工资发放工伤期间的工资，或者在后续的工资调整中予以弥补等。
如果公司仍拒绝改正，你可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正违法行为，以维护自己的合法权益。
二、职工受伤没认定工伤公司怎么赔偿
职工受伤未被认定为工伤时，公司仍可能需承担一定赔偿责任。若公司存在过错，如未提供安全的工作环境等，应根据过错程度赔偿职工的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。具体赔偿数额需根据职工的受伤情况、治疗费用等实际情况来确定。若公司已为职工购买了商业意外险等其他保险，在符合保险合同约定的情况下，可由保险公司进行相应赔付，公司可在赔付后向保险公司追偿。此外，公司还应与职工积极协商解决赔偿事宜，若双方无法协商一致，职工可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。总之，公司在这种情况下需承担相应责任，以保障职工的合法权益。
三、交通赔偿和工伤赔偿有重叠吗
交通赔偿和工伤赔偿存在一定的重叠情形。
从赔偿主体来看，交通赔偿的责任主体通常是交通事故的侵权方，如肇事司机等；而工伤赔偿的责任主体是用人单位。
在赔偿项目方面，两者有部分重合。例如，医疗费、护理费、交通费等项目，在交通赔偿和工伤赔偿中都可能涉及。但也有一些项目是专属的，如工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，在交通赔偿中一般不会出现。
在实践中，若因同一事故既构成交通肇事又构成工伤，受害人可以分别主张两种赔偿。一般先由交通肇事方按照交通事故责任进行赔偿，不足部分再由用人单位按照工伤赔偿的规定进行补足。但具体的赔偿处理方式需根据案件的实际情况以及相关法律法规来确定，以确保受害人的合法权益得到充分保障。
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