没有确认劳动关系能认定工伤吗？一般认定工伤需先确认劳动者与用人单位存在劳动关系，因为工伤保险基于劳动关系建立。但承包单位违法转包、分包，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责，可突破劳动关系确认认定工伤，通常要先确认再申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有确认劳动关系能认定工伤吗
一般情况下，没有确认劳动关系不能认定工伤。工伤认定前提通常是劳动者与用人单位存在劳动关系。因为工伤保险是基于劳动关系建立的，要确定职工所受伤害属于工伤范畴，需明确其与单位存在劳动权利义务关系。
但存在特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。在此种情形下，即便劳动者与承包单位无直接劳动关系确认手续，也可认定工伤。
若要认定工伤，通常需先通过劳动仲裁、法院诉讼等方式确认劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，在符合上述特殊规定时，可突破劳动关系确认这一常规前置条件进行工伤认定。
二、没有人证会影响工伤认定结果吗
没有人证通常不影响工伤认定结果。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。这些认定关键在于事实本身和证据支持，而非必须有人证。
认定工伤所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。只要申请人能提供其他有效证据，形成完整证据链证明工伤事实，即便没有人证，也可认定为工伤。比如，有监控视频清晰记录事故发生过程，有相关医疗记录证明伤害情况，有工作任务安排文件证明工作内容等。
不过，人证作为一种证据形式，在某些情况下可增强证据效力。但没有它，不必然导致无法认定工伤。
三、没有签订劳动合同工伤怎么赔付
未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔付。
第一步要证明劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二步申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三步进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
赔付方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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