没有工伤认定单位会赔吗？没有工伤认定，单位是否赔偿分情况。一般工伤认定是获工伤保险赔偿前提，未认定社保部门不支付待遇。若单位认可工伤愿担责可自行赔偿；若否认，员工无认定则需举证，有证据或能获赔，建议及时申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定单位会赔吗
没有工伤认定，单位是否赔偿需分情况而定。
一般情况下，工伤认定是获得工伤保险赔偿的必要前提。若未进行工伤认定，社保部门不会支付工伤保险待遇。但这并不意味着单位绝对不赔偿。
如果员工与单位就伤害属于工伤达成一致，且单位愿意承担赔偿责任，单位可以自行对员工进行赔偿。这种赔偿通常基于双方的协商，单位可能出于人道主义或维护与员工的关系等因素，主动给予员工一定补偿。
然而，若单位否认是工伤，员工又没有工伤认定，想要单位赔偿会很困难。员工需自行承担举证责任，证明伤害是在工作时间、工作地点，因工作原因造成的。若能提供充分证据，通过协商或法律途径，仍有可能让单位承担赔偿责任；若无法证明，单位大概率不会赔偿。
所以，为保障自身权益，员工在发生工伤后应及时申请工伤认定。
二、没有工伤认定可以鉴定吗
一般情况下，没有工伤认定不可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据相关规定，申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴的法定程序，它是后续劳动能力鉴定的前提和基础。只有经过工伤认定，确认职工的伤害是工伤，才能进一步开展劳动能力鉴定以确定伤残等级等情况。
不过，若职工不打算走工伤赔偿途径，而是按照一般人身损害赔偿来处理，那么无需进行工伤认定，可直接向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。但这种情况适用于与用人单位不存在劳动关系等特殊情形。
总之，走工伤赔偿程序，必须先完成工伤认定才能进行劳动能力鉴定；若按一般人身损害赔偿处理，则无需工伤认定也可做伤残鉴定。
三、没有工伤认定能去评残吗
一般情况下，没有工伤认定不能去评残。
工伤评残即劳动能力鉴定，是在确定职工所受伤害属于工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。而工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的行政确认，是进行劳动能力鉴定的前置程序。
若未进行工伤认定，无法确定该伤害为工伤，也就不能启动劳动能力鉴定程序。只有经社会保险行政部门认定为工伤后，职工才可以在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不过，若职工所受伤害不能认定为工伤，但属于其他人身损害情形，如因侵权行为导致的伤残，则可按照相关标准，通过向有资质的司法鉴定机构申请进行伤残鉴定来确定伤残等级。
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