劳动法工资怎么补？劳动法规定多种工资补偿情况：加班分不同时段按1.5倍、2倍、3倍付酬；未签合同超一月不满一年付双倍工资；拖欠工资需加发25%经济补偿金；违法解约按年限付双倍赔偿。劳动者可先协商，不成通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资怎么补
劳动法规定的工资补偿情况多样，不同情形补偿方式不同：
1.加班工资补偿：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
2.未签合同双倍工资补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.违法解除劳动合同补偿：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者遇工资补偿问题，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、拒付工资怎么维权
遭遇拒付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交能够证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在维权过程中，劳动者要及时收集并保留好相关证据，确保自身合法权益得到有效维护。
三、扣除工资怎么维权
用人单位扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明扣工资的原因。若理由不合法或不合理，可要求单位补发工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令单位改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
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